みなさん！かわさきえるぼし認証企業というものをご存じですか？
こちらは女性の活躍推進やワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいる中小企業を対象にした制度で、川崎市が平成30（2018）年度に創設した制度です。
最近よく聞く「女性活躍」。
ニュースとかではよく見るけど、「それって大企業の話じゃない？」って思ってる人も多いんじゃないでしょうか。
弊社も社員は15人、建設業ということもあって現場職が中心です。
女性社員も3人なので、正直「女性が多い職場です！」とは全然言えません。
そんな中で、「じゃあ自分たちに何ができるんだろう？」って考えながら、少しずつ働きやすさを見直してきました。
そして今回、「かわさき☆えるぼし認証企業」として認証をいただきました！
とはいえ、何かすごい制度を整えたとか、特別なことをやってきたわけではありません。
どちらかというと、日々の中で無理のない範囲で、できることを少しずつ積み重ねてきた、という感じです。
そもそも、なんで今女性活躍が求められているのかというと、一番大きいのはやっぱり人手不足かなと私自身思っています。
これから人が減っていく中で、「働きたい人がちゃんと働ける環境をつくる」って、どの会社にとっても大事なことになってきています。
共働きが当たり前になってきて、「長時間働ける人がえらい」みたいな考え方も、少しずつ変わってきている。
そんな中で、女性が働きやすい環境を考えることって、特別なことというよりは、「いろんな人が働きやすい会社にする」っていう話なんだと思います。
中小企業にとってもちゃんとメリットはあって、「ここなら働きやすそう」と思ってもらえれば採用にもつながるし、長く働いてもらえれば定着にもつながります。
うちみたいに人数が多くない会社だと、一人ひとりの働きやすさがそのまま会社全体に影響するなと感じることも多いです。
とはいえ、「ちゃんと制度整えないとダメなんじゃ…？」とか、「特別扱いにならない？」って思うこともありますよね。
でも、最初から完璧じゃなくて大丈夫だと思っています。
働き方を少し調整したり、話しやすい雰囲気をつくったり。そういう小さなことでも、意外と変わる部分はあります。
まだまだ試行錯誤中ですが、今回の認証はゴールじゃなくて、これからのきっかけのひとつかなと思っています。
女性活躍って聞くとちょっと構えてしまうけど、結局は「みんなが無理なく働ける環境をつくる」っていうシンプルな話。
これからまた少しずついいほうに会社を変えていければと思います！！
